Modèle de lettre harcèlement moral au travail

Pour ce qu`il vaut, en vertu de l`alinéa 110a b c 2 de la Loi sur l`égalité 2010, le harceleur peut être tenu personnellement responsable de sa propre conduite en vous harssing. Dans votre lettre de grief, j`informerais votre employeur qu`il doit avertir votre harceleur par écrit de vous abstenir de vous harceler davantage; Sinon, la société ne vous laissera pas le choix, mais de nommer votre harceleur comme un intimé nommé supplémentaire dans toute procédure du Tribunal de l`emploi. Cela met habituellement la crainte de Dieu dans l`employeur et le harceleur, car la dernière chose que l`employeur veut, c`est d`être tenu pour responsable du harcèlement en vertu de l`alinéa 109 1 2 3 4 a b de la Loi sur l`égalité de 2010. Merci d`avoir cherché dans cette affaire pour moi. Je suis heureux de vous donner des informations supplémentaires au besoin. J`aimerais beaucoup que Bob me laisse seule pour que je puisse faire mon travail. Si vous croyez avoir été intimidé et/ou harcelé, assurez-vous de l`indiquer dans votre lettre de grief au département des RH de votre employeur. Tout aussi important, vous devez indiquer dans votre lettre de grief aux RH comment votre harceleur “conduite indésirable” vous a fait “sentir”. C`est la chose la plus importante que vous pouvez faire comme «blessure aux sentiments» sur l`échelle de Vento peut déboursement jusqu`à £42 000 dans le Tribunal de l`emploi. L`EEOC conseille vivement aux employeurs d`enquêter promptement sur les plaintes de harcèlement ou d`autres pratiques déloyales en matière d`emploi.

Mais l`EEOC ou des organismes étatiques similaires peuvent mener leur propre enquête en rapport avec les réclamations des employés, généralement après que l`employé dépose une «accusation» administrative accusant l`employeur de discrimination. Quelques faits de fond sur le processus peuvent être examinés à l`EEOC obtiennent la série de faits: information de petite entreprise. En vérité, il n`est pas difficile d`établir que le «harcèlement» (comportement indésirable) a «violé» votre «dignité». Dans presque tous les cas de «harcèlement», il sera considéré par la victime comme ayant été, ou avait «l`effet de» soit «dégradant, humiliant, offensif ou hostile». La clé est que vous devez attacher le harcèlement à l`une des «caractéristiques protégées» susmentionnées. L`article 26 de la Loi sur l`égalité 2010 est destiné au harcèlement sous une «caractéristique protégée», à savoir: race, handicap, religion, sexe, orientation sexuelle, etc. Si vous avez choisi de déposer une réclamation du Tribunal de l`emploi en raison d`un harcèlement ou d`une discrimination en milieu de travail, il incombe à l`employé d`établir des faits, que «selon la prépondérance des probabilités», ce que vous avez allégué dans votre ET1 [revendication du Tribunal du travail] a effectivement eu lieu. C`est différent de dire un procès criminel, alors que «au-delà d`un doute raisonnable» doit être établi. Les exemples suivants de harcèlement sont destinés à être des lignes directrices et ne sont pas exclusifs pour déterminer s`il y a eu violation de cette politique: [nom de la société] a établi la procédure suivante pour déposer une plainte de harcèlement, discrimination ou de représailles. La société traitera tous les aspects de la procédure confidentiellement dans la mesure raisonnablement possible. Dans certaines situations, comme une plainte au sujet de Bob regardant la pornographie dans sa cellule ouverte, votre employeur n`aurait pas à dire à Bob qui se plaignait.

Mais dans ce cas, il est accusé d`avoir harcelé un collègue directement, donc il saura qui a fait la plainte. www.formalgrievance.com est un site Web dédié pour aider les employés qui sont soumis soit à l`intimidation sur le lieu de travail, l`intimidation au travail, le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement au travail ou l`intimidation et le harcèlement. Une lettre de grief est également disponible pour les employés qui envisagent d`écrire une lettre de grief à leur employeur pour entrer dans la procédure de règlement des griefs. En vertu de l`article 111 de l`EqA 2010, une personne ne doit pas «causer, instruire ou induire» une autre personne pour vous harceler et/ou discriminer contre vous. C`est très important lorsque le travail de mobbing se produit.